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未来，自2019年10月8日起，新发放商业性个人住房贷款利率将以最近一个月相应期限的LPR为定价基准加点形成。其中，LPR由贷款市场报价利率报价行报价计算形成。每笔贷款具体的加点数值由贷款银行按照全国和当地住房信贷政策要求，综合贷款风险状况，在发放贷款时与借款人协商约定。加点数值一旦确定，整个合同期限内都固定不变。

另外，公司独立董事发表独立意见称，董事津贴进行调整符合公司经营实际及未来发展需要，有利于强化公司董事勤勉尽责，相关决策程序合法有效。值得一提的是，议案中提及的18万元的独董津贴，在马应龙所在的湖北区域内，属于较高的独董津贴。要知道，湖北区域内医药流通领域的龙头企业九州通的独董津贴也仅为每年10万元。马应龙拟将独董津贴调整至每年18万元，这一金额只比长江证券此类大型金融公司的独董津贴低。

与其差异化，不如更好。这是一个非常痛的领悟。创业6年，关于人的领悟1.CEO最常犯的错误，就是高估自己为什么CEO会常常高估自己呢？有两个原因：1）身边的真正的批评声音少人都喜欢表扬，不喜欢批评，这是本性。而且，我们大部分时候根本分不清：当别人在说“yes”的时候，到底是思考后的认同，还只是在迎合、拍马屁。

日前，国务院公布修改后的《中华人民共和国外资保险公司管理条例》放宽了外资保险公司准入条件，对申请设立外资保险公司的外国保险公司，取消“经营保险业务30年以上”和“在中国境内已经设立代表机构2年以上”的条件，同时允许外国保险集团公司在中国境内投资设立外资保险公司，允许境外金融机构入股外资保险公司。业内人士称，当前我国亟待发展的养老保险、健康险以及非车业务细分险种，预期将成为外资险企重点发展的领域。

结合“二选一”出现的时间点，我们发现，在618、双11以及店庆日前后，是“二选一”的高发期。为了争夺客源，争夺优质商家，挤压竞争对手，一些平台会强制商家做出选择，一旦不按照自己的要求去做，轻则降低权重，重则直接关店。换句话说，这就是一种平台霸权。有意思的是，不仅仅是在电商领域存在“二选一”的乱象，外卖领域也是如此。

“苏宁的企业文化可以总结来八个字：“执着拼搏、永不言败”，前几年随着整个互联网的转型，对公司的文化理念也做了重新梳理和调整，有一部分换掉了，但这八个字董事长张近东一直要求不改，企业精神一直没有变，这也是苏宁文化核心的体现。”因为执着，所以改变，这是苏宁近三十年的修行之道。从一家小小专卖店迅速崛起为中国智慧零售的翘楚，苏宁经受了太多的挑战，一路坚持到今天，苏宁这家传统企业向互联网企业的成功转型是不可思议的，特别是在自己曾经非常成功的情况下，进行如此颠覆性的变革。但人们往往只记住了苏宁的成功，却不了解他背后无数的艰辛付出。